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En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos, compuesta por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Protección de Datos - GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD), le facilitamos la siguiente información que debe leer antes de consentir el tratamiento de sus datos.
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Responsable del tratamiento de los datos de carácter personal:

  • ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN METALÚRGICA DEL NOROESTE (AIMEN) (NIF número G36606291)
  • Contacto con el responsable de privacidad: privacidad@aimen.es
  • Contacto con el Delegado de Protección de Datos: dpo@aimen.es

Finalidades del tratamiento:

Los datos personales facilitados se van a utilizar para:
  • La gestión de su inscripción en el curso de formación, así como todas las tareas necesarias para impartirle la formación (alta en la plataforma, envío de comunicaciones sobre el curso), incluyendo el registro de accesos y conexiones.
  • La gestión de nuestra relación comercial como cliente (facturación, etc.) y la gestión, en su caso, de las ayudas asociadas al curso.
  • Sus datos podrán ser utilizados para comunicarse con el resto de los alumnos/as dentro de la plataforma de formación (chat, foro de dudas, videoclases, etc.)
  • El envío de comunicaciones sobre cursos similares que organicemos.
  • Gestión de la inscripción al evento, así como para el envío de información relacionada con el mismo, tal como el programa, confirmación o un certificado de asistencia.

Legitimación:

  • El tratamiento es necesario para mantener nuestra relación contractual de formación.
  • Consentimiento expreso del interesado.

Destinatarios:

  • Sus datos podrán ser comunicados a CESOL, FROSIO o AEND, en función de la entidad que procederá a la emisión de los correspondientes diplomas y certificados.
  • También cederemos sus datos a la aseguradora HOWDEN en caso de que sea preciso un seguro de responsabilidad civil/accidentes
  • No se cederán datos a otras entidades, salvo obligación legal.
  • Para este servicio contamos con encargados de tratamiento de datos para la gestión de la plataforma y asesoría fiscal.

Conservación:

  • Sus datos se conservarán durante 5 años para atender posibles responsabilidades contractuales y, en su caso, derivada de acciones relacionadas con la formación bonificada.

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  • Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, como se explica en la información adicional.

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REGISTRO

Plan de igualdad

Comprometidos con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres

La igualdad de género es un principio jurídico universal reconocido en diversas directivas de ámbito internacional, europeo y nacional.

El Plan de Igualdad es una de las medidas que nace a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH), dirigida a hacer cumplir el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Así, y con el fin de poner en marcha la elaboración del PLAN DE IGUALDAD de AIMEN, el pasado 24 de marzo de 2021 se constituyó la Comisión Negociadora compuesta por representantes de la empresa y representantes de las trabajadoras y trabajadores.

En 10 de noviembre de 2021 se dio por finalizada la fase de diagnóstico, acordando ambas partes el comienzo de la fase negociadora de las medidas. Esta fase finalizó el 10 de enero de 2022, tras mantener ambas partes reuniones periódicas para la fijación y cierre de las medidas del Plan.

El PLAN DE IGUALDAD nace con la finalidad y el firme propósito de dar cumplimiento a la Ley y de mejorar en todo lo posible la realidad de AIMEN en cuanto a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Ejes de actuación:
  • Selección y Contratación
  • Formación y Promoción
  • Retribución
  • Condiciones de Trabajo
  • Conciliación Vida Personal, Familiar y Laboral
  • Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo
  • Cultura Empresarial, Comunicación y Sensibilización

En AIMEN afrontamos la implantación de este Plan de igualdad (2022-2024) con un firme compromiso de fomentar una estructura organizacional igualitaria y contribuir en el avance hacia una sociedad en la que la igualdad sea real y efectiva.